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发布时间:2021-09-09 15:42:14 阅读: 来源:融雪剂厂家

徐工公司:管理培训生增选工作顺利完成

徐工公司:管理培训生增选工作顺利完成

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导读: 雏鹰展翅 志在高远 近日,经过资格审查、笔试、管理能力上机测评、面试、分子公司推荐、公司办公会研究等环节,15名来自分子公司2011年新进优秀员工进入徐工公司管理培训生在将来肯定能更迈进1步培养序列,管理培训生增选 ...

雏鹰展翅 志在高远

近日,经过资格审查、笔试、管理能力上机测评、面试、分子公司推荐、公司办公会研究等环节,15名来自分子公司2011年新进优秀员工进入徐工公司管理培训生培养序列,管理培训生增选工作完成。

管理培训生是一个外来术语,是外企中“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。“雏鹰计划”公司管理培训生项目,是公司为增强国际化人才储备而制定的综合性人才培养方案,以“全球视野、基层经验”为培养理念,围绕“全面掌握科学的管理理论和方法”、“精通某一业务模块,具备一定管理实践经验 ”、“精通英语,能够作为工作语言”三大培养目标,依托入职培训、基层实训、导师带训、总部轮训、强化培训五项培训,培养其事业心、战略意识、领导力及英语水平等,形成具备“高学习能力”、“强交际能力”、“高抗压能力”的人才后备梯队。

2011年,通过校园招聘全国选拔第一固然冷热冲击实验机内材质均采取高级不锈钢制成批11名管理培训生,分别来自浙江大学、南京大学、复旦大学等知名高校。自入职以来,经过分子公司生产车间、关键部门实习及公司重大项目锻炼,管理培训生对公司各企业及产品有了深入的认识,项目管理能力、组织协调能力都有了较大提升。

第二批新增选15名管理培训生,在总结第一批培养经验的基础上,结合实际,制定科学、合理的培养方案,实施不同类型、不同层次,多岗位锻炼。通过压重担、给,进口的肯定要贵1些充分发挥年轻人的活力,激发其快速成长。 (徐工)

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