劳务派遣怎么完全派遣

劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动派遣合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位从事特定工作。劳务派遣与常规的雇佣关系有所不同，因为劳动者与用人单位的直接雇佣关系解除，改为与劳务派遣单位建立劳动关系。

完全派遣是指劳务派遣的形式中，劳动者完全从属于用人单位，按照用人单位的指导和管理从事工作。实现劳务派遣的完全派遣，需要遵循以下步骤：

1. 确定合适的派遣劳动者：用人单位需要确定需要派遣的工作岗位和要求，根据需求和岗位要求，选择符合条件的劳动者进行派遣。

2. 签订劳动派遣合同：用人单位与劳务派遣单位签订劳动派遣合同，明确双方的权益和义务，包括派遣期限、工作内容、派遣工资、派遣安全及劳动保护等方面的条款。

3. 派遣劳动者到用人单位：劳务派遣单位按照合同规定，将劳动者派遣到用人单位，劳动者在用人单位从事工作，并受用人单位的指导和管理。

4. 用人单位管理派遣劳动者：用人单位有权对派遣劳动者进行管理，包括日常工作分配、岗位培训、绩效考核、福利待遇等，确保派遣劳动者有效履行工作职责。

5. 解除劳动关系：劳务派遣合同约定的期限届满或工作任务完成后，劳动关系解除，派遣劳动者从属关系恢复为劳务派遣单位。

在实现劳务派遣的完全派遣中，用人单位需要注意以下事项：

1. 合法合规：用人单位在与劳务派遣单位签订合同前，需要确保劳务派遣单位具有合法经营资质，并遵守相关的法律法规，确保派遣劳动者的合法权益。

2. 保障安全和劳动保护：用人单位需要对派遣劳动者提供安全的工作环境，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益和劳动保护。

3. 合理管理：用人单位需要根据工作需要，合理安排派遣劳动者的工作内容和工作时间，进行绩效评估和激励，确保派遣劳动者的工作质量和效率。

总之，劳务派遣的完全派遣需要用人单位与劳务派遣单位之间建立良好的合作关系，遵守相关法律法规，确保派遣劳动者的权益和双方的合法权益。